根据学校党委统一部署，2025年4月18日至5月18日，校党委十轮巡察第二巡察组对生命科学学院（原应用技术学院）党总支开展了巡察，并于7月15日反馈了巡察意见，实事求是指出了学院党总支存在的问题和不足，有针对性地提出了整改意见和建议。学院党总支高度重视巡察整改工作，针对提出的18项具体问题，结合学院党总支工作实际认真制定了巡察整改方案，截至目前已整改完成16项，基本完成整改2项，现将具体整改落实情况汇报如下。

一、整改的主要做法

学院党总支高度重视巡察整改工作，学院班子成员统一思想，提高政治站位，认真研究反馈意见，以高度的政治责任感，本着真认帐、真对照、真反思、真整改、真负责的态度，主动认领整改任务，坚决落实整改任务。一是强化组织领导。成立以党总支书记为组长的巡察整改专项领导小组，全面统筹整改工作，定期召开整改推进会。二是制定整改方案。针对提出的问题，结合学院实际，分析问题的本质，制定切实可行的整改方案，真正把反馈意见和建议转化为提升各项工作的助力和动力，凝心聚力推动学院发展。三是召开巡察整改专题民主生活会。10月20日召开巡察整改专题民主生活会，坚决扛牢巡察整改政治责任，进一步提升整改工作实效。

二、落实整改的情况

（一）贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央、省委决策部署、校党委工作要求方面

1.针对“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神存在不足”的问题。

整改落实情况：

（1）严格执行教职工政治理论学习、“三会一课”、中心组学习、支部书记例会等制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，强化班子成员尤其是党政负责人管党治党、党建引领、总体发展、团结干事等方面的能力提升，为学院的高质量发展奠定坚实的理论基础。

（2）主动应对新一轮科技革命和产业变革，深刻理解国家大力发展“新工科”、“新理科”、“新农科”的深刻意义，用“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念统筹专业设置、师资队伍建设等，以生物科学本科专业带动化学、食品、园艺等学科的均衡发展，年内完成化学、食品营养与健康、智慧农业3个本科专业的申报工作及食品安全与检测1个本科专业的备案工作。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

2.针对“党政领导抓班子带队伍能力不足”的问题。

整改落实情况：

（1）常态化开展政治理论和业务知识学习，不断提高“七种能力”，推动全体班子成员整体素质大提升，提高引领现代化发展的能力和水平。

（2）科学谋划学院“十五五”建设发展规划，以学院高质量发展为目标凝心聚力，强化学院发展利益共同体意识，树牢“院兴我荣、院衰我耻”思想。

（3）每季度定期开展院级学工队伍建设会议，严格实行限时办结制和首问负责制，优化工作流程，提升信息化水平，确保学生诉求及时响应、材料按时报送、就业数据实时更新，党总支纪检委员负责对学生工作进行督促检查，确保提高任务分配和执行的准确性和效率。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

3.针对“教职工干事创业动力不足”的问题。

整改落实情况：

（1）通过科学制定学院绩效工资分配方案、评优评先方案、年度考核方案等，体现多劳多得、优劳多酬、优胜劣汰，激发教职工内生动力，激励教师的上进心。

（2）充分发挥党总支的示范引领作用、学院分工会的桥梁纽带作用，组织开展党建带群团建设活动、工会活动2次，凝聚人心。

（3）建立健全“传帮带”相关制度机制，年内由院领导亲自带头指导3名新进教师，让青年教师在成长的道路上得到有力的支持和引导，鼓励他们积极主动参与学院的各项工作。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

4.针对“统筹谋划学科专业均衡发展的能力不足”的问题。

整改落实情况：

（1）结合学院自身的优势和特色，积极申报本科专业，年内申报化学、食品营养与健康（新工科）、智慧农业（新农科）本科专业，目前，三个专业已通过专家评审，同意率均高于60%，其中化学、食品营养与健康两个专业已获主管部门审核通过。

（2）按照《云南省教育厅关于发布“双千”计划急需紧缺“微专业”建设方向有关事项的通知》要求，立足学院实际认真研究论证，由杨慧菊博士牵头申报了种子科学与工程微专业，该专业的申报能深化校企合作，满足学生职业发展需要，切实发挥促就业实效。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

5.针对“效率意识淡薄”的问题。

整改落实情况：

（1）继续深入学习领会推进作风革命加强机关效能建设的精神实质，结合主题教育，督促全体教职工尤其是班子成员切实改进工作作风、提高工作效能。

（2）督促班子成员在遵规守纪的前提下，遇事主动换位思考，多交流、多协商、多通气，充分发挥主观能动性，积极作为，在职责范围内认真开展工作。

（3）由分管学生工作的副书记牵头制定学生工作相关流程，及时回应相关职能部门工作要求及学生的诉求，发挥好纪检委员督促与检查的作用，确保学生工作做到“件件有落实，事事有回音，凡事有交代”闭环管理模式。

（4）由党总支副书记牵头于2025年10月20日召开新时期学生工作专题研讨会，深入分析当前学生工作面临的问题与挑战，准确把握新时期学生工作的特点与规律，共同探讨学校升本后学生工作创新发展的思路与举措。

（5）建立全员参与的就业帮扶机制，对就业困难的学生建立“一生一档”，就业帮扶情况一月一报，关键时间节点做到一日一报，同时学工办安排专人负责就业数据的整理与录入，确保录入数据的真实、准确、及时。截至目前2025届毕业生就业去向落实率是91.58%。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

6.针对“意识形态阵地管理不严，对学院网站、抵御宗教渗透等意识形态工作管理存在漏洞”的问题。

整改落实情况：

（1）召开党总支会议专题研究意识形态工作。在严格遵守学校“三审三校”的基础上，根据学院自身实际，建立相应的“审校”制度，进一步规范“审校”工作流程，所有上网材料均由党总支宣传委员、科室分管领导、党总支书记审核后再上传，确保信息准确、及时、安全、有效。

（2）10月24日召开学生干部队伍建设会议，加强对学生社团、团总支学生会的管理，对学生活动开展的流程、内容等进行严格把关，确保每个活动均有指导老师到场进行指导和监督。

（3）对意识形态工作责任制考核反馈意见高度重视，立行立改，并引以为戒，确保任务书细化分解到位，责任落实到位。年内已及时对新生开展了宗教信仰排查并按时上报了排查报告，2025年9月及时更新了网格台账。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

7.针对“推进落实学校高质量发展大讨论工作中落实上级决策部署方面存在差距”的问题。

整改落实情况：

（1）立足学院实际，结合《丽江师范学院高质量发展大讨论工作方案》，按照学校统一安排部署，扎扎实实落实好各项工作。通过教职工大会、党总支理论学习中心组等形式开展院级层面大讨论3次，收集意见建议10余条。

（2）学院班子成员发挥“头雁效应”，把习近平总书记考察云南重要讲话精神作为学院高质量发展的指引，结合学科专业特点，主动谋划学院未来规划，全面加强新工科、新农科及传统优势学科建设，做好服务高原特色现代农业和大健康产业、助力滇西北生态文明建设这篇大文章。

（3）结合讨论结果，年内新申报3个本科专业，对招生的四个专业的人才培养方案进行了修订，招聘3位新教师，组织承办云南省高原特色现代农业中药材产业高质量发展高级研修班1期，高质量完成3个专科专业综合评价及园艺技术专业的实地考察工作。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

8.针对“首届本科班一门课程考试不及格率偏高，学风建设存在问题”的问题。

整改落实情况：

（1）通过召开教职工大会，做好教师思想工作，要求教师摸清学情，因材施教，在确保完成大纲教学内容的同时，有针对性调整教学及考核难度。

（2）由分管教学的副院长牵头成立本科教学质量提升专班，针对首届生物科学本科班学风问题，制定“导师制+学情分析+个性化辅导”的三维改进方案，由分管学生工作的副书记牵头制定学风建设督导制度，辅导员每周深入班级开展督学1次，深入了解学生学习情况，针对问题及时开展学生思想教育，加强学风建设，2024级生物科学本科班挂科率明显下降。

（3）深入分析原因，建立学业预警与精准帮扶机制，组织班主任、辅导员、专业教师和优秀学生骨干对学习困难学生进行“一对一”辅导。加强学风宣传教育，营造勤学向上的氛围。强化与教务部门、任课教师的协同联动，系统性提升学风建设成效，切实落实“以本为本”理念。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

（二）贯彻落实全面从严治党主体责任和监督责任有差距方面

9.针对“师德师风建设中，从严管理教师不到位”的问题。

整改落实情况：

（1）成立以教学副院长为组长的院级教学督导组，客观公正地对学校课堂教学质量、教学秩序和教学管理进行监督、检查、评价、指导，并及时向有关部门或教师反馈，形成闭环整改，以促进优良校风教风学风的全面提升。

（2）对所属教职工常态化开展师德师风教育。5月9日、10月31日组织教职工学习《新时代高校教师职业行为十项准则》和开展警示教育，加强师德师风建设，严明工作纪律，严肃工作作风。

（3）由党总支书记和纪检委员作为联系人，对规矩意识淡薄、屡教屡犯的教职工加强监督和管理，及时发现提醒他们工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，经常咬耳扯袖，使红红脸、出出汗成为常态。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

10.针对“开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，部分教职工存在对承担的管理工作敷衍塞责”的问题。

整改落实情况：

（1）利用学院绩效工资分配方案为抓手，整体调高学院兼职工作专项绩效发放金额，调动全体教职工的工作积极性，提高其工作热情和创造力，为学院的高质量发展。

（2）2025年7月20日严格按照两个议事规则的程序及时更换生物科学本科专业的专业负责人和教研室主任，并按要求加强对专业综合评价的整改落实。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

11.针对“实验实训条件参差不齐，不能满足学生开展基础实验实训要求”的问题。

整改落实情况：

（1）2025年学院争取到中央支持地方高校改革发展项目376万元，重点建设食品、化学基础实验室，确保满足基础实验的开展。后期将制定《实验室开放管理办法》，延长课后开放时间，配套建立学生实训效果评价体系。

（2）合理规划实验耗材采购程序，采用3人分开询价、集中询价与网购询价相结合方式采购基础实验所需的低值易耗品，大幅降低实验耗材支出。

（3）根据学校“立足教学，辐射科研”的要求，申报2026年丽江师范学院政府采购项目---生命科学与现代农业高水平专业群人才培养质量提升项目，预算金额为1363.94万元，仪器共计32台（套）。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

12.针对“在开展党纪学习教育中，存在创新开展活动能力不足”的问题。

整改落实情况：

（1）在“三会一课”、主题党日活动、教职工政治理论学习中，将党纪学习教育与党性教育、廉洁教育贯通起来，让党员干部在潜移默化中增强遵规守纪的自觉。

（2）常态化开展纪律教育，通过分管领导、党总支书记、党支部书记讲授纪律党课，组织开展警示教育等多种形式引导教职工坚定理想信念、守好廉洁底线，事事处处讲原则、作表率。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

13.针对“党风廉政建设责任制考核反馈意见落实不够”的问题。

整改落实情况：

（1）推进廉洁教育融入课堂，在专业课程中融入廉洁元素；结合第十届高校廉洁教育活动，组织学生开展“学廉知廉知识问答”，征集“思廉传廉”作品14个，并通过主题班会，开展廉洁文化育人，强化学生廉洁意识。

（2）配合开展“清廉学校”建设活动，组织教职工观看警示教育片2次；同时做好节假日前的廉政提醒，营造浓厚的廉政文化氛围。

（3）由学院团总支学生会牵头，开展生科“廉”花开---廉洁文化教育系列活动，通过“清风润心田，廉韵启新程”演讲比赛、“笔墨绘清风，廉洁润校园”书画作品征集等形式让廉洁意识在青年学子心中扎根。

（4）积极推行领导干部谈话提醒制度。7月4日、10月31日召开教职工大会，原学院院长高培仁、现任党总支书记李燕梅同志对全院教职工进行集体廉政提醒谈话。同时根据近期出现的新情况开展个别谈话3人次。

完成情况：基本完成整改，下一步党总支将认真履行党风廉政建设的主体责任，党总支书记履行好党风廉政建设的“第一责任人”责任，督促班子成员履行好“一岗双责”责任。

（三）落实新时代党的组织路线、贯彻执行民主集中制有差距方面

14.针对“执行民主集中制有差距”的问题。

整改落实情况：

（1）组织班子成员和相关人员于2025年9月1日、9月12日分别召开党总支会议和党政联席会再次学习两个议事规则等文件规定，深刻领会文件精神，切实提高班子成员按制度办事的能力，使各项决策更加科学化、民主化、制度化。2025年11月因“三重一大”议事规则执行不到位，导致项目经费预算与使用出现问题。

（2）认真落实《丽江师范学院二级学院党政联席会议议事规则》和《丽江师范学院二级学院党总支会议议事规则》，并结合学院实际制定两个议事规则的实施细则，确保学院议事决策的规范性。

（3）严格按照《生命科学学院书记院长经常性沟通制度》要求，进一步完善书记、院长经常性沟通机制，及时了解各方面的信息和情况，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对拟研究讨论的重要事项，会前进行深入调查研究，充分听取各方面意见，视情况进行合法合规性审查和风险评估后再进行集体讨论决定，同时党总支纪检委员负责对会议的各项流程进行监督。

完成情况：基本完成整改，下一步将认真执行两个议事规则，确保学院议事决策的规范性。

15.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展民主生活会存在问题”的问题。

整改落实情况：

（1）结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的契机，加强组织领导，党总支层面认真撰写实施方案，动员部署会及时有效，班子成员带头参加学习教育，进一步明确党中央组织召开主题教育的重大意义。

（2）丰富学习形式，坚持问题导向，激发广大党员干部带着问题学习的兴趣，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，切实提高主题教育的针对性、实效性。

（3）充分发挥党总支书记的作用，在组织召开民主生活会时，认真撰写对照检查材料的同时，加强对班子成员的材料审核把关，督促班子成员将主题教育成果在实践中落实落地。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

16.针对“开展教师党建和教师思想政治工作存在问题”的问题。

整改落实情况：

（1）2025年9月12日再次组织全体教职工系统学习《普通高等学校教师党建和思想政治工作质量标准（试行）》，充分认识和理解其指标内涵、目标任务和相关要求，督促全体教职工要全面落实立德树人根本任务，大力弘扬教育家精神，切实增强使命感责任感，牢记为党育人、为国育才的初心使命。

（2）学院党总支积极鼓励党员教师立足丽江“一城一区一屏障”的定位，结合学院专业特点持续申报丽江市党的建设和组织工作调研课题，实现了党建课题连续5年不断线。党总支“基础党务开展好、党员作用发挥好、党建业务融合好”的特色逐渐形成，2025年学院党总支被评为校级优秀党总支，为推动学院高质量发展奠定了坚实的政治基础。

（3）学院负责做好学院教职工师德监督、考核和评价，将教师思想政治和师德师风建设纳入教师培养全过程。党政一把手每学期组织1次专题学习，将常态化开展教师教师党建、思想政治和师德师风建设宣传教育活动，认真完成学校交办的相关工作，坚持党员教育、管理、服务相结合，调动教职工团结干事的积极性、主动性和创新性。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

（四）落实巡察、审计等监督发现问题整改不到位方面

17.针对“巡察问题整改落实不到位”的问题。

整改落实情况：

（1）争取丽江程海保尔生物开发有限公司1位同志作为学院产业导师参与高原特色现代农业、绿色食品与大健康方向的人才培养方案的制定和实施，负责指导学生实习实训，参与产业项目的研发和应用，提升学生的实践能力和就业竞争力，推动产学研合作，促进科研成果转化。

（2）主动对接丽江市农业农村局、绿色食品企业，每季度组织1次科研团队与企业对接会，推动至少1项科研成果（如丽江特色农产品开发相关研究）进入转化阶段，助力“产学研”一体化建设。

（3）2025年9月积极承办云南省高原特色现代农业中药材产业高质量发展高级研修班1期。

完成情况：该事项已完成整改，仍需长期坚持。

18. 针对“‘一把手’履职情况和廉洁自律”的问题。

整改落实情况：

（1）通过制定学院绩效工资分配方案、聚焦优势学科申报本科专业、加强校企合作、开展党建共建、申报实验室建设项目等多种方式，在具体工作中提升班子成员尤其是“一把手”抓住主要矛盾、突出工作重点、推进各项工作、提高工作执行力的能力。

（2）巩固拓展党纪学习教育成果，认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等相关制度要求，不断强化廉洁自律意识，切实提高廉洁从政能力。工作中自觉执行领导干部个人重大事项报告制度，及时将个人重大事项向组织报告。

完成情况：改事项已完成整改，仍需长期坚持。

三、下一步工作计划

巡察帮助学院党总支及时发现了问题，纠正了错误，进一步保证了党总支在学院高质量发展中发挥其政治核心作用。下一步学院党总支将始终坚持问题导向，紧紧围绕校党委巡察组反馈的问题，坚持举一反三，持续抓好整改落实工作，切实巩固整改成果。  

一是强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律。

二是切实加强党建工作，进一步夯实基层组织建设。坚持把加强党建工作摆在突出位置，全面履行主体责任，坚持“一岗双责”，把全面从严治党各项任务落到实处。不断加强基层组织建设，加大党建工作监督检查、党务干部培养和党员教育管理力度，使基层组织的战斗堡垒作用更加突出。进一步研究明确党总支在决策、执行、监督各环节的权责和程序，着力建立健全科学合理、行之有效的机制，为做好新形势下的学院各项工作提供坚实的政治、组织和思想保障。

三是落实全面从严治党要求，不断强化“两个责任”。切实把落实全面从严治党主体责任作为学院发展的重要载体，通过制度规范、监督检查、整改纠风，层层传导压力、层层分解责任。积极运用监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责。加强对学院内设机构负责人的日常管理，为其成长发展提供良好平台，营造良好的干事创业的氛围。  

    四是建立长效机制，以巡察整改成果激发学院发展新动能。坚决落实整改工作要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对账销号，对已完成的整改事项，加强检查，防止反弹；对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。同时，把抓好整改作为改进和推动学院各项工作的重要契机，着力构建管长远、治根本的长效机制，建设风清气正的政治生态。